Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend (M.Sc.)
Mit deinem berufsbegleitenden Master in Wirtschaftspsychologie zur gefragten üܲԲڳ!

Master Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend studieren: Deine Zukunft an der Schnittstelle von Mensch und Wirtschaft
In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt sind Führungskräfte gefragt, die betriebswirtschaftliches Know-how mit fundierten psychologischen Kenntnissen verknüpfen. Überall dort, wo wirtschaftliche Ziele in Verbindung mit menschlichem Verhalten stehen, sind sie essenziell ü den Unternehmenserfolg. Das berufsbegleitende Masterstudium Wirtschaftspsychologie an der University of Applied Sciences baut auf einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorabschluss auf und vermittelt praxisrelevante Inhalte, die gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten.
Der Studiengang legt besonderen Fokus auf zentrale Themen wie Diversity Management, Talent Management sowie die psychologischen Aspekte des Verhandlungsmanagements. Studierende entwickeln die Fähigkeit, menschliches Verhalten in unternehmensrelevanten Kontexten zu analysieren, zu verstehen und gezielt zu beeinflussen.
Durch die praxisorientierte Ausrichtung und die Kombination von wirtschaftlichen und psychologischen Perspektiven wirst du optimal darauf vorbereitet, verantwortungsvolle Führungsaufgaben zu ünehmen und nachhaltige Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden und Unternehmenszielen zu entwickeln.

Lerninhalte
Eignungsdiagnostik, Testverfahren & Statistik
3
ECTS
- Methoden der Datenerhebung
- Testverfahren ü nominal- oder ordinalskalierte Daten
- Das Konzept der Teststärke
- Qualitative Sozialforschung
- Erhebung, Auswertung und Darstellung qualitativer Daten
Eignungsdiagnostik, Testverfahren & Statistik
3
ECTS
- Methoden der Datenerhebung
- Testverfahren ü nominal- oder ordinalskalierte Daten
- Das Konzept der Teststärke
- Qualitative Sozialforschung
- Erhebung, Auswertung und Darstellung qualitativer Daten
Personalentwicklung & Coaching
3
ECTS
- Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung und Personalentwicklung
- Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarung
- Instrumente und Planung der Personalentwicklung
- Evaluation und Wirksamkeit von Coaching
Personalentwicklung & Coaching
3
ECTS
- Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung und Personalentwicklung
- Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarung
- Instrumente und Planung der Personalentwicklung
- Evaluation und Wirksamkeit von Coaching
Vorbereitung Masterarbeit
3
ECTS
Im Vorbereitungskurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen ü Ihre Masterarbeit. Unterstützt werden Sie beispielsweise bei der Eingrenzung des Themas, dem grundsätzlichen Aufbau der Thesis und Sie erlangen das nötige theoretische Wissen ü wissenschaftliches Arbeiten.
Vorbereitung Masterarbeit
3
ECTS
Im Vorbereitungskurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen ü Ihre Masterarbeit. Unterstützt werden Sie beispielsweise bei der Eingrenzung des Themas, dem grundsätzlichen Aufbau der Thesis und Sie erlangen das nötige theoretische Wissen ü wissenschaftliches Arbeiten.
Werbepsychologie, Kommunikation & Verkaufsmanagement
3
ECTS
- Evaluierung finanzwirtschaftlicher Entscheidungen
- Externe und interne Unternehmensrechnung
- Handelsrechtlicher Einzelabschluss
- Betriebswirtschaftliche Jahresabschlussanalyse
Werbepsychologie, Kommunikation & Verkaufsmanagement
3
ECTS
- Evaluierung finanzwirtschaftlicher Entscheidungen
- Externe und interne Unternehmensrechnung
- Handelsrechtlicher Einzelabschluss
- Betriebswirtschaftliche Jahresabschlussanalyse
Marktforschung & Marketingpsychologie
3
ECTS
- Relativität der Vorteilhaftigkeit einer Investition
- Formen und Theorien der Investitions- und Finanzierungsrechnung
- Planungs- und Implementierungsmöglichkeiten von Investitionsvorhaben und Expansionen
- Derivative Finanzinstrumente und Investmentstrategien
Marktforschung & Marketingpsychologie
3
ECTS
- Relativität der Vorteilhaftigkeit einer Investition
- Formen und Theorien der Investitions- und Finanzierungsrechnung
- Planungs- und Implementierungsmöglichkeiten von Investitionsvorhaben und Expansionen
- Derivative Finanzinstrumente und Investmentstrategien
Masterarbeit
24
ECTS
Das fünfte Semester ist ü das Verfassen Ihrer Master Thesis vorgesehen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, parallel zu arbeiten oder ein Auslandssemester zu absolvieren.
Masterarbeit
24
ECTS
Das fünfte Semester ist ü das Verfassen Ihrer Master Thesis vorgesehen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, parallel zu arbeiten oder ein Auslandssemester zu absolvieren.
Wirtschaftsrecht & Corporate Governance
3
ECTS
- Arbeitsrecht
- Vertragsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Wettbewerbsrecht
- Handelsrecht
- Internationale Frachtrecht; Vollstreckung im Ausland
Wirtschaftsrecht & Corporate Governance
3
ECTS
- Arbeitsrecht
- Vertragsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Wettbewerbsrecht
- Handelsrecht
- Internationale Frachtrecht; Vollstreckung im Ausland
Corporate Social Responsibility
3
ECTS
- Nachhaltigkeit als Aufgabe des Managements
- Institutionen, Normen & Standards des Nachhaltigkeitsmanagements
- Nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement
- Kommunikation nachhaltigen Managements
- Elemente nachhaltiger Unternehmensführung
Corporate Social Responsibility
3
ECTS
- Nachhaltigkeit als Aufgabe des Managements
- Institutionen, Normen & Standards des Nachhaltigkeitsmanagements
- Nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement
- Kommunikation nachhaltigen Managements
- Elemente nachhaltiger Unternehmensführung
Praxisreflexion 2
3
ECTS
Praxisreflexion 2
3
ECTS
üܲԲٱ
3
ECTS
- Attribute einer üܲԲڳ
- Funktion einer üܲԲڳ
- Konzepte von Führung
- Instrumente zur Führung
- Herausforderungen einer üܲԲڳ
- Aktuelle Entwicklungen
- Integration verschiedener Persönlichkeiten und Generationen
- Wertorientierte Führung
- Motivation von Mitarbeitern
üܲԲٱ
3
ECTS
- Attribute einer üܲԲڳ
- Funktion einer üܲԲڳ
- Konzepte von Führung
- Instrumente zur Führung
- Herausforderungen einer üܲԲڳ
- Aktuelle Entwicklungen
- Integration verschiedener Persönlichkeiten und Generationen
- Wertorientierte Führung
- Motivation von Mitarbeitern
Internationales Personalmanagement
3
ECTS
- Stellung der identitätsorientierten interkulturellen Personalführung in der Personalwirtschaftslehre
- Das Theorie-Empirie-Praxis-Verhältnis
- Dimensionen der Personal- und Kommunikationsprobleme
- Anthropologische Konstanten
- Rationalität des Handelns und Ausdifferenzierung von Systemen
Internationales Personalmanagement
3
ECTS
- Stellung der identitätsorientierten interkulturellen Personalführung in der Personalwirtschaftslehre
- Das Theorie-Empirie-Praxis-Verhältnis
- Dimensionen der Personal- und Kommunikationsprobleme
- Anthropologische Konstanten
- Rationalität des Handelns und Ausdifferenzierung von Systemen
Internationales Marketing
3
ECTS
- Marketing-Umwelt und Gestaltung der internationalen Produktpolitik
- Internationale Preisdifferenzierung
- Standardisierung vs. Differenzierung des Distributionsweges
- Internationale Werbepolitik
- Internationale Public Relations
Internationales Marketing
3
ECTS
- Marketing-Umwelt und Gestaltung der internationalen Produktpolitik
- Internationale Preisdifferenzierung
- Standardisierung vs. Differenzierung des Distributionsweges
- Internationale Werbepolitik
- Internationale Public Relations
Innovationsmanagement
3
ECTS
- Innovationszyklen
- Inkrementelle vs. disruptive Innovationen
- Adaption neuer Technologien
- Förderung der Innovationskraft eines Unternehmens
- Intrapreneurship
Innovationsmanagement
3
ECTS
- Innovationszyklen
- Inkrementelle vs. disruptive Innovationen
- Adaption neuer Technologien
- Förderung der Innovationskraft eines Unternehmens
- Intrapreneurship
Transferprojekt
6
ECTS
Transferprojekt
6
ECTS
Praxisreflexion 1
6
ECTS
Praxisreflexion 1
6
ECTS
Digitales Management
3
ECTS
- Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf Unternehmen, Management-Ansätze und berufliche Anforderungen und Rollen
- Digitalisierungs-Trends: Big/ Smart Data, Cloud Computing, Internet der Dinge und Dienste, Industrie 4.0, Machine Learning, Cognitive Computing, Augmented Reality, Virtual Reality, 3D-Druck.
- Hierarchische Projektorganisation, agiles Management/ SCRUM.
- Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Digitale Geschäftsmodelle
- Digital Transformation Journeys
Digitales Management
3
ECTS
- Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf Unternehmen, Management-Ansätze und berufliche Anforderungen und Rollen
- Digitalisierungs-Trends: Big/ Smart Data, Cloud Computing, Internet der Dinge und Dienste, Industrie 4.0, Machine Learning, Cognitive Computing, Augmented Reality, Virtual Reality, 3D-Druck.
- Hierarchische Projektorganisation, agiles Management/ SCRUM.
- Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Digitale Geschäftsmodelle
- Digital Transformation Journeys
Täuschung im Alltag & Wirtschaftsleben: Täterpsychologie
3
ECTS
- Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern
- Analyseansätze: Fraud Triangle und Fraud Diamond
- Ableitung von Fraud-Mustern
- Wahrnehmung, Diagnostik von Täterprofilen
- Integration von Fraud-Risiken in das betriebliche Risikomanagementsystem
Täuschung im Alltag & Wirtschaftsleben: Täterpsychologie
3
ECTS
- Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern
- Analyseansätze: Fraud Triangle und Fraud Diamond
- Ableitung von Fraud-Mustern
- Wahrnehmung, Diagnostik von Täterprofilen
- Integration von Fraud-Risiken in das betriebliche Risikomanagementsystem
Ausgewählte Felder der Arbeits- & Organisationspsychologie
3
ECTS
- Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und -leistung
- Beschwerdemanagement
- Interaktion, Kommunikation und Konflikte in Organisationen
- Organisationsdiagnose
- Ethisches Handeln in Unternehmen
Ausgewählte Felder der Arbeits- & Organisationspsychologie
3
ECTS
- Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und -leistung
- Beschwerdemanagement
- Interaktion, Kommunikation und Konflikte in Organisationen
- Organisationsdiagnose
- Ethisches Handeln in Unternehmen
Human Centred Design (User Experience & neue Medien)
3
ECTS
- Nutzerforschung
- Personas
- „Design Thinking“
- User Experience
- Informationsarchitektur
- Usability
Human Centred Design (User Experience & neue Medien)
3
ECTS
- Nutzerforschung
- Personas
- „Design Thinking“
- User Experience
- Informationsarchitektur
- Usability
Evidenzbasiertes Management: Organisationales Lernen
3
ECTS
- Implementierung organisationalen Lernens
- Ansätze, Prozesse und Methoden des Organisationalen Lernen
- Managementwissen und Evidenzen
- Gestaltung einer Kultur des Evidenzbasierten Management
Evidenzbasiertes Management: Organisationales Lernen
3
ECTS
- Implementierung organisationalen Lernens
- Ansätze, Prozesse und Methoden des Organisationalen Lernen
- Managementwissen und Evidenzen
- Gestaltung einer Kultur des Evidenzbasierten Management
Werteorientierte Führung & Employee-Relationshipmanagement
3
ECTS
- Führungskonstrukt und verschiedene Perspektiven
- Work-Life-Balance
- Unterschiedliche Führungsstilansätze
- Strategien von Employee-Relationship-Management
- Informationssysteme zur Verwaltung von Human Resources
Werteorientierte Führung & Employee-Relationshipmanagement
3
ECTS
- Führungskonstrukt und verschiedene Perspektiven
- Work-Life-Balance
- Unterschiedliche Führungsstilansätze
- Strategien von Employee-Relationship-Management
- Informationssysteme zur Verwaltung von Human Resources
Trends der angewandten Wirtschaftspsychologie
3
ECTS
- Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
- Recruiting
- Performance Management
- Diversity Management
- Führung in virtuellen Teams
Trends der angewandten Wirtschaftspsychologie
3
ECTS
- Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
- Recruiting
- Performance Management
- Diversity Management
- Führung in virtuellen Teams
Wirtschaftspsychologische Forschung
3
ECTS
- Projektmanagement-Kompetenzen
- Die Essenz von Projektmanagement
- Projektnutzen evaluieren
- Projektbewertung und Pfadabhängigkeit
- Projektziele erarbeiten
Wirtschaftspsychologische Forschung
3
ECTS
- Projektmanagement-Kompetenzen
- Die Essenz von Projektmanagement
- Projektnutzen evaluieren
- Projektbewertung und Pfadabhängigkeit
- Projektziele erarbeiten
Psychologische Handlungskompetenz
3
ECTS
- Managementberatung als Industrie und Profession: Bereiche, Geschichte und Entwicklung im Zeitalter der Globalisierung
- Kontroversen und Ethiken der Managementberatung
- Der Beratungsprozess
- Beratungsengagement als Problemlösung
- Analytische und interaktive Verarbeitung von Informationen und und Prognoseverfahren
Psychologische Handlungskompetenz
3
ECTS
- Managementberatung als Industrie und Profession: Bereiche, Geschichte und Entwicklung im Zeitalter der Globalisierung
- Kontroversen und Ethiken der Managementberatung
- Der Beratungsprozess
- Beratungsengagement als Problemlösung
- Analytische und interaktive Verarbeitung von Informationen und und Prognoseverfahren
Grundlagen der Psychologie
3
ECTS
- Wahrnehmung
- Aufmerksamkeit
- Kognitionen
- Denken
- Bewusstsein
- Vorstellungen
- Emotionen
- Motivation
- ұäٲԾ
- Intelligenz
- Selbstkonzept
- ұäٲԾstrukturen und ұäٲԾprozesse
- Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung
- Überblick der Forschungsmethoden
Grundlagen der Psychologie
3
ECTS
- Wahrnehmung
- Aufmerksamkeit
- Kognitionen
- Denken
- Bewusstsein
- Vorstellungen
- Emotionen
- Motivation
- ұäٲԾ
- Intelligenz
- Selbstkonzept
- ұäٲԾstrukturen und ұäٲԾprozesse
- Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung
- Überblick der Forschungsmethoden
Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften
3
ECTS
- Kenntnis betriebswirtschaftlicher Grundtatbestände
- Betriebswirtschaftliche Methoden
- Güterwirtschaftliche Leistungsprozesse (Beschaffung, Produktion, Absatz, Organisation, Personal, Führung)
- geldwirtschaftliche Sphäre des Unternehmens
- Unternehmenstheorien
- Internes und externes Rechnungswesen
- Investitionsrechnung
Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften
3
ECTS
- Kenntnis betriebswirtschaftlicher Grundtatbestände
- Betriebswirtschaftliche Methoden
- Güterwirtschaftliche Leistungsprozesse (Beschaffung, Produktion, Absatz, Organisation, Personal, Führung)
- geldwirtschaftliche Sphäre des Unternehmens
- Unternehmenstheorien
- Internes und externes Rechnungswesen
- Investitionsrechnung
Team- & Selbstmanagement
2
ECTS
- Phasen der Teamentwicklung
- Typologiemodelle: Jung, Kretschmer, Hippokrates
- Gruppendynamik
- Wirkungen
- Realistische Zielsetzung
Team- & Selbstmanagement
2
ECTS
- Phasen der Teamentwicklung
- Typologiemodelle: Jung, Kretschmer, Hippokrates
- Gruppendynamik
- Wirkungen
- Realistische Zielsetzung
Change Management
3
ECTS
- Vorgehensweisen des Change Managements
- Problematik von Vorhersagen und Prognosen
- Innovationsmanagement
- Management betrieblicher Forschung und Entwicklung
- پäٲٱԾ
Change Management
3
ECTS
- Vorgehensweisen des Change Managements
- Problematik von Vorhersagen und Prognosen
- Innovationsmanagement
- Management betrieblicher Forschung und Entwicklung
- پäٲٱԾ
Warum UNIVERSITY?
Dein Weg zur
Der Einstieg in dein Master-Studium an der University of Applied Sciences ist so individuell wie du selbst – und dabei unkompliziert gestaltet. Mit unserem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsverfahren kannst du dich bequem von ü aus bewerben, ganz ohne Numerus Clausus.
Anstatt von starren Zugangsvoraussetzungen erwartet dich bei uns ein persönliches Auswahlverfahren, das deine ä und Potenziale in den Mittelpunkt stellt. Egal, ob du dich ü ein duales, berufsbegleitendes oder Vollzeit-Studium entscheidest, die University bietet dir die optimale Verbindung von Theorie und Praxis.

Zulassungsvoraussetzungen
Die Zugangsvoraussetzungen ü dein Master-Studium an der University of Applied Sciences variieren je nach Studiengang .
Deadlines
Die Bewerbungsfrist ist Գä offen, selbst vor deinem Abitur. Für duale Studiengänge solltest du ausreichend Vorlaufzeit einplanen, damit wir deinen passenden Praxispartner finden können. Der Studienstart ist flexibel: zum Wintersemester oder, bei ausgewählten Programmen, auch zum Sommersemester. Eine ڰüپ Bewerbung ist besonders wichtig, um begrenzte Studienplätze zu sichern und eventuell notwendige Visa rechtzeitig zu beantragen.
Finanzierung
Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird oft durch den Praxispartner finanziert, der zugleich eine wertvolle berufliche Begleitung bietet. Ein Vollzeitstudium lässt sich hingegen durch zahlreiche ööٱ wie ö oder Stipendien individuell gestalten, um dir eine optimale Verbindung von persönlicher Entwicklung und akademischer Zukunft zu ermöglichen.
Maximal Praxisah
Durch unseren Ansatz, Theorie und Praxis zu verbinden, kannst du während deinem Master-Studium dein erlerntes Wissen direkt anwenden und wertvolle Einblicke in die reale Arbeitswelt gewinnen.
Business Projects
Im Rahmen der Business Projects an der International Business School haben Studierende die Möglichkeit, gemeinsam mit renommierten Unternehmen an äٲԲ Projekten zu arbeiten. Diese praxisorientierte Lehrform verbindet theoretisches Wissen mit konkreten wirtschaftlichen Fragestellungen und gewährt tiefe Einblicke in berufliche Abläufe.
Unternehmenskooperation
Dank eines Netzwerks von ü 1.300 etablierten Unternehmen aus diversen Branchen profitieren Studierende von exklusiven Einblicken in die Arbeitswelt. Diese Kooperationen eröffnen nicht nur spannende Perspektiven, sondern fördern auch die Entwicklung wichtiger Kontakte und bieten nachhaltige Karrieremöglichkeiten.
Praktikum/Berufserfahrung
Ob in Form von Pflichtpraktika, die fester Bestandteil vieler Studiengänge sind, oder durch die Integration von Berufserfahrung in duale und berufsbegleitende Programme: Du kannst dein Fachwissen direkt in der realen Arbeitswelt anwenden.
WIE FINDE ICH MEINEN PERFEKTEN KARRIEREWEG?
Der Career Service und das Talent Development der unterstützen dich dabei, dein ideales Partnerunternehmen zu finden. Mit 1:1-Coachings, Workshops und einem breiten Netzwerk an Unternehmenspartnern begleiten wir dich ü deine gesamte Studienzeit hinweg. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu deinen ä und Karrierezielen passt.

Ablauf und Präsenzzeiten deS Masterstudiums


Inspiration und Impact – Das sagen unsere Alumni
Lass dich von den Erfahrungen unserer Alumni inspirieren und entdecke, wie das Master-Studium an der ihre berufliche und persönliche Entwicklung geprägt hat.
FAQ: Die wichtigsten Fragen zum berufsbegleitenden Masterstudium Wirtschaftspsychologie
Hier findest du Antworten auf alle wichtigen Fragen rund um dein Masterstudium in Wirtschaftspsychologie. Solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns jederzeit gerne kontaktieren.
Warum lohnt sich ein berufsbegleitender Master in Wirtschaftspsychologie?
Ein berufsbegleitender Master in Wirtschaftspsychologie ermöglicht dir, praxisnahes Wissen direkt in deinem Job anzuwenden und dich gezielt ü Führungspositionen in Personalmanagement, Coaching, Marketing oder Unternehmensberatung zu qualifizieren.
In Zeiten des digitalen Wandels und veränderter Arbeitsstrukturen sind Expert:innen ü wirtschaftspsychologische Prozesse gefragter denn je. Du lernst, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und Entscheidungsprozesse wissenschaftlich fundiert zu analysieren und in Unternehmen erfolgreich zu steuern.
Dank des flexiblen Studienmodells kannst du dein Studium optimal mit deinem Berufsalltag verbinden, wertvolle Kontakte in der Branche knüpfen und dein Wissen direkt in der Praxis umsetzen. Mit diesem Abschluss positionierst du dich als Schlüsselperson ü nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Wie lange dauert das berufsbegleitende Masterstudium?
Das berufsbegleitende Masterstudium in Wirtschaftspsychologie dauert in der Regel 5 Semester (2 1/2 Jahre) und endet mit dem Master of Science (M.Sc.).
Gibt es einen NC?
In der Regel gibt es ü den berufsbegleitenden Wirtschaftspsychologie Master-Studiengang keinen Numerus Clausus (NC). Die Zulassung erfolgt auf Grundlage deines Bachelorabschlusses.
Was sind die Voraussetzungen ü den berufsbegleitenden Master in Wirtschaftspsychologie?
Für den berufsbegleitenden Master-Studiengang benötigen Bewerber:innen einen ersten Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer wirtschaftsnahen Disziplin.
Kann ich im Anschluss an mein Wirtschaftspsychologie Masterstudium promovieren?
Ja, mit einem Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie kannst du dich auch ü eine Promotion einschreiben.
Wo kann ich den Master in Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend studieren?
Wirtschaftspsychologie im Master kannst du an unserem Standort in ö berufsbegleitend studieren.
Wie viel verdient man nach dem Studium?
Mit einem Abschluss in Wirtschaftspsychologie kannst du mit einem Einstiegsgehalt von 40.000 bis 45.000 Euro brutto pro Jahr rechnen – je nach Branche und Standort!
Wie viel kann ich neben dem berufsbegleitenden Wirtschaftspsychologie Master arbeiten?
Das berufsbegleitende Masterstudium in Wirtschaftspsychologie an der ist als flexibles Wochenendstudium mit einem Mix aus Onlinelehre und ʰäԳǰܲԲ aufgebaut. Durch diese Flexibilität ist es möglich, sich beruflich neben einem Vollzeitjob weiterzuqualifizieren.
Brauche ich ü den berufsbegleitenden Master in Wirtschaftspsychologie einen Arbeitgeber?
Nein, du kannst auch ohne festen Arbeitgeber Wirtschaftspsychologie im Master berufsbegleitend an der studieren. Wenn du aktuell auf der Suche nach einem Job bist, helfen dir unsere Talent Development Specialists gerne weiter.
Finanziert der Arbeitgeber das berufsbegleitende Studium?
Viele Arbeitgeber beteiligen sich an den Kosten des berufsbegleitenden Masterstudiums in Wirtschaftspsychologie. In welcher Höhe dein Arbeitgeber diese Form der Mitarbeiterentwicklung bezuschusst ist eine individuelle Entscheidung. Unser Career Service steht dir ü Fragen gerne zur Verfügung.
Noch Fragen?
Du hast Fragen zu unseren Bachelor- oder Master-Studiengängen? Vereinbare jetzt ganz unkompliziert deinen persönlichen Beratungstermin – online oder vor Ort! Unser Team unterstützt dich individuell und unverbindlich auf deinem Weg zum passenden Studium.
