Ob Blender, Zicke oder Schleimer, im B眉ro gibt es nicht nur angenehme Kollegen, sondern auch solche, die den Alltag erschweren. Wir zeigen Ihnen, wie sie anstrengende B眉rotypen erkennen und mit ihnen umgehen.

B眉ros sind ein Mikrokosmos mit einer eigenen Kultur, eigenen Ritualen und Regeln. 17 Millionen Deutsche arbeiten in B眉ros und verbringen dort mehr Zeit als mit dem Partner oder der Familie. Das B眉ro ist ein sozialer Lebensraum und Kollegen tragen einen entscheidenden Teil dazu bei, ob Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlf眉hlen oder nicht. Hier stellen wir zehn unangenehme B眉rotypen vor, auf die Sie treffen k枚nnen:

Der Blender

• Merkmale: Eigentlich kann der Blender nur eine Sache richtig gut: Reden. Er ist ein Meister der Selbstvermarktung. Wer aber einmal l盲nger mit ihm arbeitet, merkt schnell, dass hinter der schimmernden Fassade nicht viel steckt.

• Umgang: Haben Sie einen Blender als Chef, stehlen Sie ihm blo脽 nicht die Schau. Schenken Sie ihm Beifall und lassen Sie ihn in dem Glauben, dass die gute Idee seine war. Handelt es sich aber um einen Kollegen, entlarven Sie sein selbstverliebtes Verhalten am besten mit eigenen Spitzenleistungen.

Der Email-Spammer

• Merkmale: Als w盲re die Email-Flut in deutschen B眉ros nicht schon gro脽 genug, setzt der Email-Spammer bei jeder Email, egal ob n眉tzlich oder nicht, die ganze Abteilung auf cc.
• Umgang: Einfach so gut es geht ignorieren und alles Unwichtige gleich l枚schen. Aber richten Sie f眉r den Email-Spammer keinen Spamfilter ein. Wenn er n盲mlich doch einmal etwas Wichtiges senden sollte, landet auch das im M眉lleimer.

Der Karrierist

• Merkmale: F眉r die eigene Karriere geht er 眉ber Leichen. Er will so schnell wie m枚glich nach oben und das um jeden Preis. Der ganze B眉roalltag ist f眉r ihn ein einziger Wettbewerb.
• Umgang: Seien Sie sehr vorsichtig und meiden Sie solche Typen, wo immer es geht. Er wird n盲mlich keine Minute z枚gern Ihnen zu schaden, wenn er daraus selbst einen Vorteil ziehen kann.

Der Kumpel

• Merkmale: Streit und 脛rger meidet der Kumpeltyp. Er m枚chte sich einfach nur Wohlf眉hlen. Sein Ehrgeiz h盲lt sich daher in Grenzen.
• Umgang: Der Kumpeltyp ist harmlos und der Umgang mit ihm meist recht angenehm. Aber passen Sie auf, dass sich hinter dem Kumpel nicht ein Karrierist verbirgt, der gerade eine Intrige plant. Ist der Kumpel Ihr Chef, nutzen Sie seine Gutm眉tigkeit nicht aus 鈥� denn nichts hassen diese mehr.

Das Opfer

• Merkmale: Diesen B眉rotypen erkennen Sie an st盲ndigem Gejammer. Er hat immer etwas zu meckern und bekommt nichts auf die Reihe. Schuld sind aber immer die anderen.
• Umgang: Seien Sie nicht zu gutm眉tig! Oft sind Opfertypen sehr manipulativ und das Jammern Taktik, um ungeliebte T盲tigkeiten abzugeben. Geben Sie also nur Hilfe zur Selbsthilfe.

Der Routinier

• Merkmal: Er ist schon ewig im Unternehmen. Was er hasst sind Ver盲nderungen und alles Neue schmettert er mit dem Satz 鈥濪as haben wir schon immer so gemacht鈥� ab.
• Umgang: Mit seiner konservativen Haltung kann der Routinier Innovationen verhindern. Binden Sie ihn daher fr眉hzeitig ein, h枚ren Sie ihm zu und geben Sie ihm das Gef眉hl, dass Sie seine Erfahrung wertsch盲tzen.

Der Schleimer

• Merkmale: Er klebt immer am Chef und tut alles daf眉r, dass dieser ihn mag. Denn seine Karriere h盲ngt nicht von seinem K枚nnen ab, sondern von der Gunst seiner Vorgesetzten.
• Umgang: Der Schleimer ist meist eher peinlich, kann aber auch n眉tzlich sein. Glaubt er n盲mlich, dass eine Aufgabe den Chef erfreut, 眉bernimmt er diese gerne.

Der Streber

• Merkmale: Er rackert bis zum Umfallen und scheint im B眉ro zu leben. 脺berstunden sind normal und Aufgaben gibt er ungern ab.
• Umgang: Den Streber m眉ssen Sie meist vor sich selbst sch眉tzen, sonst brennt er aus. Lassen Sie ihn nicht ungebremst arbeiten.

Die Zicke

• Merkmale: Egozentrisch, launisch und selbstverliebt 鈥� das ist die Zicke. Sie l盲stert, intrigiert und sucht Fehler bei anderen. F眉hlen sich andere schlecht, geht es ihr besser. Anders wie der Name vermuten l盲sst, k枚nnen Zicken durchaus auch m盲nnlich sein.
• Umgang: Schenken Sie der Zicke nur wenig Aufmerksamkeit! Denn Zicken haben nur den Einfluss, den Sie ihr selbst geben.

Der Zweifler

• Merkmale: Der Zweifler bringt Projekte oft nicht zum Abschluss. Denn immer wieder entdeckt er neue Probleme und ist unzufrieden. Entscheidungen trifft er nur ungern. Denn es k枚nnte etwas schief gehen und davor hat er Angst.

• Umgang: Die Arbeit mit Zweiflern ist einerseits anstrengend, da sie Abl盲ufe verz枚gern. Andererseits helfen Sie auch Fehler zu vermeiden. Ignorieren Sie den Zweifler nicht, sondern h枚ren Sie im zu, aber sagen Sie ihm rechtzeitig, wann Schluss ist mit seinen Vorbehalten.

Kennen Sie noch weitere unangenehme B眉rotypen? Wen haben wir vergessen? Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? Teilen Sie es uns einfach in den Kommentaren mit.